黃志銘

一般女性受僱者產後都有產假，但大學兼任教師卻沒有產假可請，包含交大、中原等多數公、私立大學還訂內規，兼任教師若請假，要自行吸收應由校方負擔的「代課教師鐘點費」，生產後形同放「無薪假」，甚至還要找到人代課才准放。高教工會痛批，政策是在懲罰願意生孩子的人，要求教育部、勞動部立即讓兼任教師適用勞基法。高教工會今天開記者會指出，雖然兼任教師作為受雇者，依法應該也受到《性平法》規定，生育期間可享有「產假」、「陪產假」、「育嬰假」、「家庭照顧假」等保障。但抽查國內大學，發現包含交大、台北大學、輔仁、中原等，幾乎各大學都不讓女性兼任教師請產假，且即使教師繳了勞保費，也無法請領六個月的育嬰津貼。高教工會主任陳書涵指出，目前大學兼任教師約有5萬人次，45歲以下高達七成五，且不少學校兼任教師人數高達6成。兼任教師卻被排除在《勞基法》之外，是對兼任教師的歧視與打壓。在南部大學教書的兼任教師蔡依伶今帶著1歲9個月大的孩子出席記者會。她說，兼任教師也繳勞保費，一般女性勞工懷孕，享有產檢假及產假，且有育嬰津貼，但兼任老師卻未享有這些權益，甚至懷孕才發現「好戲在後頭」不僅請假要自行找人來代課，且鐘點費都給代課老師，自己領不到半毛錢，甚至生完小孩後，只坐了28天的月子，就得回學校繼續授課。一般大學的專任教師，生產則享有近2個月的產假。台北市產業總工會理事長鄭雅慧表示，台灣女性參與勞動比例越來越高，但養兒育女的假期卻由女性個人承擔，而不是由國家企業來協助，是非常可悲的一件事。蔡英文即將成為我國第一位女總統，盼她能從女性角度切入，從政策面提供及保障女性權益。 高教工會並點名多所公私立大學對兼任教師不平等的請假規定，包括交大、台北大學、輔大、東吳、中原、文化、銘傳等校，都規定兼任教師請假期間，不得支領鐘點費，嘉義大學甚至規定請假超過1個月者，即免除兼任教師職務，對懷孕女性兼任教師而言，這已違反《性平工作法》等相關規定。教育部人事處長李秉洲表示，女性兼任教師同時享有性平法保障，可以請育嬰假、請領育嬰津貼，且學校必須同意留職停薪。若各大專校院有不周全處，教育部將蒐集各方資料，廣邀教育團體和學校討論，檢討專科以上學校聘認辦法，並要求各校依法辦理。交大主秘裘性天則表示，沒有聽過校內女老師對產假有不滿的情事，但若有違法處，學校願意配合檢討改進。1A0A62945922BFF4